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找工作的人很多为什么还是有很多企业长年累月的在招工人
工资低，公司规矩太古怪，老板不留人都是原因。随着现在城市经济迅速发展，许多新行业都涌现出来。另外这销售行业不用多说，电销，网销，房产销售，保险销售，汽车销售，贷款，期货等等，这些都是常年招人。而这些新行业呢，就举一个例子，网上小额贷款催收行业，不多说，说多了对这行业不好，懂得人自然懂。。
为什么保险公司的招聘中有很多职位，但是去面试后却只有业务员这个职位
谢邀
据我所知，我们公司的部分内勤有缺口的话都是直接由各营业部经理从内部推荐上来担任的，外聘的一般要求学历很高，所以针对您的问题，我认为是招聘的人广撒网，多捞鱼，做不成内勤，业务员只要是个人都能做，何乐而不为呢。
谢邀，作为过来人说一下吧。保险公司的岗位分为外勤和内勤，
内勤就是一般的技术，专业，管理，行政，培训，客服等等日常运营岗位，不负责销售。一般国内保险公司内勤要求学历本科及以上，属于保险公司正式的员工编制。一般招聘是通过校园招聘，同行跳槽，外勤转内勤等渠道。市面上很少见到内勤招聘信息。
外勤就是通常所说的业务员了，国内普遍实行代理制，他们并不是保险公司员工，而是销售代理人，和保险公司签订的是代理合同。题主常见的招聘普遍是这些代理发的招聘信息，代理人发布大量的招聘信息，就会有人去面试，无一例外全部是从业务做起，代理人招募的下线越多，他的职位就会升高，收入也会大幅度提高，这是为什么大家普遍觉得保险=传销了。外勤一般没有学历要求，会用智能手机，智力健全就可以，经过短期的培训，就能上岗。只有很少一部分代理人称得上专业二字，导致大量不适合客户保单被销售出去，这就是大家为什么觉得保险是骗人的主要原因。
保险公司因为代理人晋升制度得原因，所以代理人需要大量的招新，保险公司也因为大量的新人加入，把新人转化为客户，再把新人的人脉开发出来，后期就是新人流失了，那后面的孤儿单服务，网销，电销也得到了流失新人的人脉信息，所以保险公司招外勤相当于招客户。
所以题主碰到的招聘都是代理人发布的招募信息，而不是招聘信息，虽然行业明令禁止代理人发布招聘信息，但是代理人招募需求大，招聘网站，人才市场也都默许配合，提升自己的收入。
谢谢>约请/p>
这个问题不是很绝对，也有保险公司从社会上招聘其他岗位的。比如说招聘专门的HR，或者说助理之类的。
但一般保险公司招聘更多的是保险销售，也就是业务员。当然保险公司招聘其他岗位像内勤之类的也会有，但这类岗位更多的是内荐或者是引进。从社会上招聘的比较少，但不排除这种方式。
一般我们去应聘保险公司的工作时，如果不是想做保险销售，即业务员的话，可以直接联系所想应聘的保险公司的招聘人员，具体问清楚所做的内容是什么？是否要销售保险之类的。很多招聘人员还是会给应聘人员讲清楚的。
个人意见，仅供参考。
你好，保险公司的职位主要分为两大部分，拿固定工资的内勤人员和拿绩效工资的外勤业务>职员/p>
内勤相对固定，适合稳健、细致的人，但工资处于中下
外勤销售工作不稳定，但对某些适合的人来讲，日程安排更自由，渠道好的业务人员赚钱更多，但相应的人员流动性强，需要不停补充新鲜血液
题主所说的这种情况，一般是小公司的招聘伎俩，先以内勤引诱，然后找借口推说可以试试外勤，一般规范的大公司有着严格的编制制度，缺什么岗位就招什么岗，不会出现题主的>环境/p>
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